为深入贯彻落实市第十三次党代会精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员领导干部做表率、广大共产党员当先锋，形成凝心、聚力、干事的良好氛围，长春水务集团全面开展“做表率、当先锋”行动。

在党员领导干部中开展“做表率”行动。一是健全带头学习机制。每月1次支部党员集中学习，每季度1本理论专著，每半年1篇学习体会或理论文章，每年1次给基层单位讲党课。二是落实联系服务群众制度。建立领导干部“一线办公日”制度，每位集团领导每2个月深入基层1次，直接联系服务群众，帮助解决实际困难。三是实行党建联系点制度。集团领导每半年到联系点走访调研1次，帮助基层谋划发展思路、破解发展难题。四是健全业绩考核评价机制。强化对经营业绩指标、服务质量等情况的综合考核评价，加大基层党建工作权重。五是严格落实“一岗双责”。集团两级领导干部严格遵守党规党纪，既要抓好分管业务工作，又要切实承担党风廉政建设责任。

在集团党员开展“当先锋”行动。一是通过“双比”和“双争”创建先锋示范岗。设立文明示范窗口、星级服务岗、一站式服务台等争做“服务标兵”，争当“窗口明星”。通过设立党员示范岗、生产能手岗等，在党员中开展比岗位技能、比贡献业绩。二是创建先锋示范队伍。围绕集团中心工作，以“保供、降差、提质、增效”为指导思想开展行动，在二次供水抢修、查漏堵漏等基层单位组织建立党员突击队，在供水服务系统、客服中心等对外服务单位建立党员志愿服务队，在供水战线上各单位培养建设一支能为集团深化改革的关键期“啃硬骨头”、打硬仗的示范团队。三是创建先锋示范单位。按照群众信任、党员满意、社会公认、示范作用强的要求，评选集团先锋示范单位。四是打造先锋示范品牌。以“先锋示范团队——最美水务班组”和“岗位明星——最美水务人”为创新实践载体，努力打造先锋示范品牌。

同时，要求各单位、部门重新完善对外服务窗口环境；增加主题突出、特色鲜明LED显示屏内容；在办公楼大厅醒目位置悬挂党员群像照片、党员承诺践诺书；全体党员统一着装并佩戴党徽，亮出党员身份的基础上，充分利用自身条件，扩大宣传范围。从细微之处体现出党员为人民群众服务的热情和真情，用实实在在的行动诠释出“做表率、当先锋”活动的真正意义。