按照全市“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论的部署要求，着力破除体制机制障碍,为我市国有企业改革发展汇聚人才，进一步规范企业董事会、监事会建设，更好的发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，5月16日，长春市国资委正式启动市属国有企业外部董事、专职监事人才库建设，面向社会遴选人才库人选。

外部董事、专职监事人才库建设是深化长春市市属国有企业改革，加强董事会、监事会建设的重要举措和基础性工作。近年来，市国资委不断加强市属企业现代企业制度建设，公司治理结构不断完善，但仍存在着董事、监事人才来源渠道单一、选人机制不活、作用发挥不明显等问题。在解放思想大讨论中，市国资委不断深化“人才是第一资源、第一要素”的认识，力求打破人才流动的体制机制障碍，通过人才库建设畅通各类优秀人才参与到国有企业改革发展的有效路径。并把人才库作为选人用人的主渠道之一，着力解决董事、监事人选不足及质量不高等问题，进一步提高企业决策和治理水平。对于表现突出的董事、监事，市国资委还将放活人才交流的便利通道，推荐其在市属国有企业担任高级管理职务。除本次遴选外，市国资委还将长期开放人才库人选推荐渠道，不定期组织评审，符合条件、致力于国有企业改革发展的各界人士可以随时申请入库。

遴选《公告》已在吉林省国资委和长春市国资委网站公布。按照市属企业行业特点，长春市国资委还向部分高校、中介机构、行业协会等发出了人才征集函，力求引进一批高素质的专业化人才。市国资委将组织专家对报名人员进行资格审查和履职能力的评审认定，公示后即录入人才库，按需要委派相应人员到市属企业担任外部董事、专职监事，并按规定给予薪酬。