长春市人民政府国有资产监督管理委员会

国资监管

国务院国资委召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议

发布人： | 来源： | 发布时间：2012-01-12 11:00:00 | 打印本页

国务院国资委近日召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议,贯彻落实中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神，总结2011年中央企业负责人经营业绩考核工作，分析形势，明确任务，部署2012年业绩考核工作。

国资委副主任、党委副书记黄淑和出席会议并作重要讲话。

    黄淑和指出，2011年，中央企业紧紧围绕“做强做优、培育一批具有国际竞争力的世界一流企业”的目标，认真落实国资委关于业绩考核工作的各项部署，业绩考核工作取得积极进展。一是经济增加值考核取得新成效。价值创造导向逐步强化，资产优化力度明显加大，投资决策重视价值创造，资本结构不断优化。二是分类考核呈现新亮点。更加突出行业差异特征，更加突出企业发展阶段，更加突出企业管理短板。三是全员考核实现新突破。副职考核有所加强，职能部门和员工考核有所创新，考核的激励约束力度有所加大。四是对标考核迈出新步伐。科学确立标杆企业，合理确定对标指标，积极探索对标考核。五是专项考核取得新进展。自主创新考核、安全生产考核、节能环保考核进一步强化。
    黄淑和强调，2012年中央企业业绩考核工作的总体要求是：认真贯彻落实中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，进一步强化业绩考核导向，突出目标管理、价值创造、精益管理和科学发展考核，引导中央企业积极应对挑战、加快做强做优，为国民经济保持平稳较快发展作出积极贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。主攻方向是保增长、提质量、调结构、抓管理。
    黄淑和表示，2012年的业绩考核工作，要重点在“四个突出、四个引导”上下功夫。一是突出目标管理，引导中央企业实现平稳较快增长。二是突出价值创造，引导中央企业切实提高发展质量。三是突出创新考核，引导中央企业加快转型升级。四是突出企业短板考核，引导中央企业提升管理水平。
    黄淑和指出，2012年业绩考核工作任务繁重艰巨，要进一步增强责任感和使命感，精心谋划，扎实工作，狠抓落实，确保完成2012年业绩考核工作任务。一是抓精神提振，攻坚克难保增长。要以饱满的精神、高昂的士气，切实做好业绩考核工作。认真研判形势，尽快提出保增长的努力方向和具体措施，高质量地确定考核目标。二是抓责任落实，实现压力层层传递。要认真做好企业副职考核工作，加强对职能部门的考核，加强对所属企业全员考核工作的指导和监督。三是抓关键环节，深入推进经济增加值考核。要深化经济增加值考核，抓紧建立健全经济增加值动态监测制度，全面开展价值诊断活动。四是抓队伍建设，提高履职水平。要进一步加强政策学习，进一步加强作风建设，进一步加强人力资源的培养和储备。

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