今年你的工资能涨多少？多地对此给出了指导性建议。中新网记者梳理发现，今年至少已有山东、山西、内蒙古等地发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考依据。

每年的此时，工资指导线都会成为舆论关注的话题，媒体也会一个个地把各地出台的工资指导线公布出来，以此来证明政府对职工的关心、对企业的监督。只是，指导线出来以后，再没媒体关注过，这些指导线到底发挥了多少作用，员工的收入有没有因为工资指导线的出台而稳定增长，有多少企业按照工资指导线执行了，又有多少企业没有按照工资指导线执行，没有执行的政府又采取了什么措施。

显然，工资指导线已经成为一种摆设。而按照市场经济要求，工资指导线也只能成为摆设，而不应当成为企业必须执行的政策。否则，企业还怎么成为真正的市场主体，企业还如何执行绩效工资、实行按劳分配。

我们说，出台工资指导线的目的，应当是维护员工的权利，确保员工能够在企业获得应有的报酬，以实现自身的价值。问题在于，工资指导线并不是一个必须执行的政策，企业也不需要受工资指导线的约束。因为，员工能否涨薪、要不要涨薪、如何涨薪，完全应当由企业自主决定，按员工的劳动能力、劳动水平、劳动成果决定。特别是实行计件制的企业，就更不应当受到工资指导线的影响。否则，企业还怎么去管理呢？更何况，有的企业的工资水平已经很高，政府仍然给其下达工资指导线，岂不是加重企业负担。同时，有些企业效益出现明显下降，也要去执行工资指导线，那企业如何生存。

实际上，目前员工真正需要政府关心的，并不是下达工资指导线的问题，而是劳动权利问题。譬如带薪休假问题，譬如产假问题，又譬如社会保障问题等。又如相同职业的两个单位，工资水平相等，但工作时间不一样，就存在劳动权利不平等的问题。在这样的情况下，政府及其职能部门就可以有所反应。否则，单看工资水平，就算后者比前者增长率高一点，员工的实际收入还是前者高。如果因为前者没有达到工资指导线的增长目标，是否要迫使企业采取变通措施、也延长劳动时间、提高劳动强度呢？

需要指出的是，目前推行的工资集体协商制度，应当比工资指导线更具价值、更有意义。如果真的要维护员工的权利的话，重点应当放到如何把工资协商制度抓好上，把工会的作用发挥好。国外没有什么工资指导线，员工的权利却大多得到了维护，原因就在于，工会在维护员工权利方面的作用发挥得比较好，工会的独立性比较强，工会在与资方的谈判中能够比较好地代表员工、能够为员工争取到应当具有的权利。空有工资指导线，却没有谈判的筹码，员工权利一样落空。

所以，在经历了相当一段的实践以后，已经证明工资指导线的作用和价值已经基本失去，维护员工权利的目标，也应当转向工会、转向工资集体协商、转向法律，而不是毫无约束效率、且与市场经济不符的工资指导线。工资指导线应当退出市场了，也只有工资指导线退出市场，工资集体协商才能真正登场，工会的作用才能真正发挥。随着市场经济的不断完善，尤其是法制的不断健全，工会的作用也将不断扩大，工会作用的扩大，就意味着劳方与资方、员工与经营者之间的地位在逐步走向平等，一旦地位平等了，员工的权利也就能够得到落实了，包括工资在内的报酬、待遇等也会逐步稳定，以效益和能力决定员工收入的机制就能形成。

如果各地真的还想保留工资指导线的话，不妨就对国有企业、事业单位等下达，反正这些企业与政府的关系尚没有理顺。对其他所有制企业，需要下达的，只有一个，就是最低工资标准。在企业的社会责任感尚不是很强，工会的地位还没有完全独立的情况下，满足低收入人群的需要，还是需要有一定的行政手段的。（来源：东方网））