为提高企业战略发展执行力，打造学习型组织，营造“创新、务实、高效、进取”的企业文化，为企业转型发展提供支撑保障，切实提升全员迎接机遇挑战能力，2012年1月13日，城开集团启动了冬季学习培训及“发展月”活动。

   

    为加强组织领导，将“发展月”活动落到实处，城开集团由集团班子组成了冬季学习培训及“发展月”活动领导小组，制定了《冬季学习培训及 “发展月”活动实施方案》。为了更好的对本次活动的检查指导，城开集团特制定了《冬季学习培训及“发展月”活动学习检查评比标准》，明确了检查重点。4月中旬以来，冬季学习培训及“发展月”活动领导小组听取了各部门、各单位“发展月”活动培训情况汇报，检查了上报的心得体会，召开了员工座谈会，听取了员工学习培训建议和意见。截至目前，活动已开展三个月近100余天，共下发各类文件、通知13份，接受培训1000余人次，上报心得体会333份，装订成册学习培训档案17套。