市国资委于6月20日联合中智人力资源管理咨询公司，组织召开三项制度改革评估体系宣贯会，对2023年度三项制度改革评估实施方案和评估体系、评估标准及结果运用等进行解读，按照新一轮国企改革深化提升行动重点任务目标要求，对2024年度三项制度改革工作进行再动员再部署。市国资委党委委员、副主任王飞出席会议并讲话，市国资委相关处室，各监管企业分管领导，重要子企业负责人，人力资源、党建、企管等部门负责人参会。

　　会议要求，监管企业要充分认识三项制度改革的重要性，增强工作紧迫感，用改革的新成效服务保障企业高质量发展。一要把握改革核心要求，将三项制度改革摆在更加突出的位置，将重点任务列入年度督办事项，全力推动走深走实。二要以健全制度体系为基础，将市场化改革要求融入制度体系和流程规范，推动选人用人、劳动用工、收入分配相关制度体系更加健全，着力抓好制度执行。三要以构建新型经营责任制为保障，推动经理层成员任期制和契约化管理刚性兑现、提质扩面，持续推行管理人员竞聘上岗，推动末等调整和不胜任退出制度更广覆盖、落深落细。四要以增强绩效考核的精准性和有效性为目标，进一步优化考核指标设置，增强考核的科学性、精准性，做到硬考核、硬挂钩，真考核、真应用。