为适应企业发展需要，进一步完善集团干部队伍梯队建设，长春公交集团面向集团内具有全日制大专以上学历，年龄在40周岁以下，3年以上企业处级资历的干部，进行公开选拔，实施人才战略储备。

一是进一步完善集团干部队伍梯队建设。此次公开选拔旨在培养一批年富力强、学历层次较高、知识结构合理、富于创新精神和干事能力，具有发展潜能的后备干部，作为今后一段时期企业选拔使用中层干部重要渠道，为公交可持续发展积蓄力量。

二是采取笔试和面试方式进行能力测试。此次测试共分经营管理和党群工作2个类别。特聘请专业团队出题，邀请市国资委相关处室人员全程参与面试，确保选拔过程公开、公平、公正。

三是对后备干部采取动态管理，定期考察。后备干部人才库每2年进行一次考核和调整，实施动态化、规范化管理，并注重在企业发展的实践中考察和识别干部，真正做到全面、客观。