为不断提高职工队伍的业务素质和技能水平，保障营运生产，长春公交集团自2011年起，已连续举办7届“名师高徒结对大会”，结成师徒关系有200余人。

抓试点,以点带面全面推广。以老带新拜师学艺的方式是公交的老传统，名师带徒就是通过培训方式不断完善，使其内容不断升华，作用及成效不断突显。集团首先在各岗位挑选技术过硬、经验丰富、口碑好的老职工，在日常工作通过“传帮带”的形式，使青年职工快速掌握专业技术，尽快适应岗位。在开展“名师高徒”活动初期，结合实际，选取驾驶员和修理工作为活动的试点岗位，并定期召开经验交流会，然后在保安员、调度员等各岗位全面推广。

抓重点，丰富传帮带内涵。“名师高徒”活动不仅限于新职工，对于刚刚转岗、工作中能力相对较弱，或准备重点培养的骨干也进行分层传帮带活动。每个层级的传帮带，都有不同的计划及目标，逐步形成以“传帮带”为主的职工培养方式，并通过师徒双方共同签署《师徒协议书》，规定对于徒弟在工作期间违反劳动纪律、发生事故，师父也同样负有相应责任。师徒关系不仅局限专业技术的传授，师傅更要以身作则，要在言传身教中培养徒弟具有高尚的职业道德，增强爱岗敬业的意识，引导徒弟立足岗位做贡献。

定期培训，开展经验交流。集团定期对筛选出的师傅们进行培训，培训内容涉及专业技术以及教学教法，并定期举办经验交流会，深入探讨专业技术难点以及带好徒弟的方法等。随着“名师高徒”活动的深入开展,先后培养出技术骨干、五星级修理工，并在全国节能技术大赛中获得节油标兵，全国节能标兵等称号。聂永军、马健被评为“长春工匠”，驾驶员张帅、李恒分别在2015年、2017年宇通杯全国公交驾驶员技能大赛中荣获一等奖和二等奖的好成绩。