长春天然气有限责任公司燃气管理处党支部，按照国资委党委要求，积极开展创造标准化党支部工作，以“打造阵地、体现特色、高位对标、全面提升”为思路引领工作，全方位推进创建工作，取得了初步成效。

拓宽展示平台，激发党员创建动力。将窗口单位党内创先争优延伸到“金手指”服务评比，使党员发挥作用情况透明可视，激励作用明显。扩大党员先锋岗、党员服务明星岗、党员服务标兵岗，党员突击队、党员攻坚队和党员志愿服务队覆盖面，亮身份树旗帜，引领作用突出。推行党员技术骨干传帮带，一批青年岗位能手在岗位练兵、技术比武、技能大赛脱颖而出，带动形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

完善制度措施，提升支部创建水平。按照标准化党支部创建标准，补充修改了支部各项制度，保证了党建工作规范落实。充实完善“金手指”服务评比考评细则。组织制定开栓、收费、查表、安检等岗位服务标准，汇编《岗位服务标准化手册》，推动了服务水平提升。梳理充实便民利民服务举措，制定出台了上门预约、跟踪问效等《便民服务24条》，实现了党建工作与生产经营深度结合。

丰富实践载体，增强基层组织活力。以“做表率、当先锋”为依托，接续开展了2次全员大轮训、9个岗位大练兵、7个专业技术大比武活动，掀起了全处员工“学业务、练本领、比技能”热潮。开展了13次深入偏远小区，办证、缴费、开栓等“一条龙”便民服务活动。以扶贫帮困、爱心助弱为目的，对64户老、弱、病、残、孕等特殊用户定期上门服务，宣传燃气知识，赠送带有安全提示的礼品。

突出创建特色，打造部门服务品牌。创办《天然气社区通讯》，开展了“燃气知识进社区” 活动，制作立体厨房模型，加强安全用气知识宣传。创办《燃气通讯》，方便职工相互交流，提升团队凝聚力。