1月3日，长春建工集团岗位体验交流活动正式启动，17名分、子公司员工到集团技术质量部、工程管理部、计划财务部、安全生产部等业务部门开展岗位体验交流活动。

    集团领导对这次岗位体验交流活动高度重视，特别召开专题会议进行部署。此次活动，目的是进一步完善集团公司专业技术人才的梯队建设，希望通过岗位体验交流活动能够建立起人才交流与岗位技能提升的平台，使分、子公司业务人员能够了解、熟悉和掌握总部的工作流程及岗位职责，同时通过零距离的工作接触也能够把基层先进的管理经验带到总部各部门、各岗位，并与总部员工之间形成一种互学、互帮、取优长、补短板的工作氛围，以提高集团公司整体管理水平和工作效率。

    此次岗位体验交流活动使集团总部与各分、子公司员工之间形成了一种相互促进、共同提高的良好氛围，进一步提高了总部与分、子公司之间工作的积极性、合作的紧密性、协调的畅通性，同时也为集团公司后备人才选拔，建立岗位体验活动长效机制奠定了良好的基础。