4月26日，长春建工集团召开一届十次职工代表大会，审议通过了集团《2018年工资调整方案（草案）》。集团党委书记、董事长王永君出席并讲话，工会主席王勇主持会议，76名职工代表参加了会议。

    王永君详细介绍了此次薪酬制度改革的意义和目的，他指出此次工资调整与岗位价值评估及个人基本条件、工作表现、业绩能力、综合素质等项挂钩。实现工资向重要岗位人员、高技能人才、专业技术人员倾斜的目的，新的薪酬管理模式将更加有助于企业经营目标的实现。对于未来的工作，他提出了两点意见：一是全面提升总部人员管理能力水平。二是建立适合建筑行业特点的市场化薪酬体系。他希望大家要顺应市场环境变化，踏实开展工作，让集团效益增长最终惠及到每位职工。

    会议宣读了《长春建工集团2018年工资调整方案(草案)》。集团根据市人社局《关于发布长春市2017年企业工资指导线的通知》和市国资委《关于长春建工集团有限公司调整工资的批复》文件精神，制定了《2018年工资调整方案（草案）》，并于4月25日经各职代会代表组全体讨论。

    与会代表认为，此方案符合国资委要求，符合集团实际，经全体投票后一致通过。会议还签订了《企业工资集体合同》。