近日，供热集团在长春工程学院组织开展技术工人等级评定工作，集团各分、子公司共计258人参加。

此次定级考核工作是供热集团推行三项制度改革的重要举措之一。考核工作按照报名、资格审核、学习培训、现场考核等流程有序开展，保证所有流程公平、公正、公开。目前，集团已完成对电工、焊工、管工、机修工、司炉工5个工种的理论及实际操作考核，对脱硫工的考核也即将开展。

技能等级评定工作从大处着眼、小处入手，依据三项制度改革相关要求、集团公司发展需求以及技工基本情况等多方面进行综合考虑，制定并下发了实施方案。技工等级由低到高依次为C1-C5级别，更有利于薪酬设计。为了更好的帮助技工明确个人发展规划，同时鼓励技工“精一门、会两门、懂三门”，培养一专多能的高技能人才，任何岗位人员资格审核通过均可参与考核，并且允许同时申报两个工种的考核，成绩将记录在案，作为其今后调岗、调薪、给予技能补贴的依据。

下一步，集团将根据技能等级评定结果对薪酬方案进行相应调整，考核结果与薪酬、选拔技术能手等激励机制相挂钩，全面激发技工的工作积极性和主观能动性。今后，供热集团将继续推进三项制度改革，为加快企业改革发展奠定坚实的基础。