——建工集团精心组织后备干部选拔工作

　　近日，建工集团98名员工参加的后备干部选拔考试（笔试）顺利进行，标志着集团精心组织的后备干部选拔工作进入了关键阶段，这也是集团近年来首次大规模组织的后备干部选拔工作。

　　建工集团后备干部选拔工作经过实施方案的制定，对申报人员的初步推荐、筛选阶段，共有145名员工纳入集团此次后备干部预备人选范围。经民主推荐大会民主测评，98名员工成为预备人选统一参加考试，同时，在厦门设立分考场同步进行考试。考试以闭卷方式进行，根据广大参考人员所在层级和岗位的实际情况，本着“考试应有收获，收获应用实际”的思路，主要测试后备人选对企业和行业的关注度、政治站位的高度及对干部德才标准的理解等综合素质。最后根据考试成绩，按照一定比例选拔集团后备干部预备人选。

　　下一步，集团将成立考察工作小组，依据干部选拔任用规定对预备人选进行全面、深入、细致的考察，对每名预备人选形成综合考察报告，提交集团党委会审议，确定后备干部拟定人选，对后备干部统一建立“档案库”，进行定期考核，实行动态管理，并按照集团中层干部和集团所属子公司中层干部的需要和要求对后备人员进行培养和使用。

　　建工集团高度重视培育和选拔德才兼备的干部，并坚持“德才兼备，方堪重任”的用人理念，希望通过构建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现集团高质量发展奠定坚实的人才基础。