为进一步提升集团公司青年人才综合管理素质，搭建阶梯式人才队伍，城开集团于7月18日至19日期间，在集团8楼大会议室组织实施了城开集团青年优秀管理人才开班仪式暨第一期青年优秀管理人才培训班培训，来自集团本部及分子公司的29名青年优秀管理人才和33名骨干员工参加了本次培训。

　　本期培训班由集团人力资源部负责组织，长春汉邦管理培训中心负责培训班的具体培训实施及保障工作，培训班共有6个课题，分别从管理者角色认知、新任管理者管理技巧、目标设定与计划管理、结果化思维、打造团队执行力及高绩效团队协作与跨部门沟通的6个方面培养青年优秀管理人才的管理思维，提升管理能力。

　　集团党委对本次青年优秀管理人才培训班高度重视，培训班正式开课前进行了开班仪式，开班仪式由集团人力资源部部长聂国辉主持，集团党委副书记、纪委书记郝希武代表集团党委参加并做了动员讲话，他在讲话中指出，青年优秀管理人才是集团公司发展的后备力量，也是集团维持高质量发展的必要力量，加强集团优秀青年管理人才的建设，是强化集团干部梯队建设，全面提升干部队伍素质的有效措施；他希望青年优秀管理人才们能够利用好这次难得的机会，安下心来，认真思考，通过集中学习，树立良好的道德品质和坚定的政治立场，培养自己过硬的专业素质和较强的分析决策能力、组织指挥能力、沟通协调能力和应变创新能力，以便为今后做好工作积攒后劲；同时他也对本期培训班提出了四点要求，青年优秀管理人才要加强政治理论学习，不断提高政治素养；要提高思想认识，增强学习的紧迫感和责任感；要理论联系实际，增强学习的针对性；要严明组织纪律，保证学习效果；以孜孜不倦的精神坚持学习，以创新作为的态度坚持实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，勇担重任的新一代中坚力量，为实现集团发展做出积极贡献。

　　本次培训课程由中央电视台特约嘉宾、凤凰卫视凤凰大讲堂特约嘉宾、美国波士顿大学全球商业研究中心高级研究员、管理技能、领导力提升专家秦浩阳担任讲师，利用2天时间，从“目标与发展阶段”、“有效的领导方式”、“建立伙伴的关系”、“激励和影响他人”四个方面，围绕管理者角色认知与技能提升这一主题，结合大量案例及课堂练习、互动，对参训员工进行了细致的讲解。

　　通过秦浩阳老师的精彩讲解，使参加培训班的员工们了解管理的目标、管理者的立场、员工发展与管理的阶段和如何使用相对应的管理方式进行管理，帮助参训员工理清了“管理者”和“被管理者”的位置关系，让参训员工掌握了基础的管理思维、管理工具和管理方法，拓宽了参训员工的视野和思路。

　　本期培训班的开班是城开集团青年优秀管理人才第一期培训班的开始，本次课程是第一期培训班的第一次课程，两个“第一”标志着城开集团在持续改革、坚持高质量发展的道路上迈出的新的一步，在持续培养高素质人才的同时，也为城开集团下一步继续进行市场化发展提供了后备人才的保障。