2019年是城开集团搭建人才蓄水池，培养青年优秀管理人才的元年，为确保人才培养达到“位得其才、人尽其才、适材适所、人事相宜”的战略目标，城开集团党委详细规划了人才培养流程，制定了培养方案，经过1年对青年优秀管理人才的工作历练和学习培养后，城开集团党委于近日组织召开了年度青年优秀管理人才述职大会。

　　会上，26名来自城开集团机关和分子公司的青年优秀管理人才分别对自己1年来的工作和学习情况进行了述职汇报，城开集团领导班子成员和相关部门负责人对述职进行了打分。会后，邢东顺董事长对青年优秀管理人才述职情况进行了点评，他指出，这次的述职大会既是各位青年优秀管理人才对自己一年来学习工作情况的一次总结，也是城开集团一年来培养青年优秀管理人才工作的一次总结。

　　他表示，发现人才和重视人才是企业搭建人才蓄水池的根本，下一步城开集团人事部门将结合年初计划、部门考核、考试结果形成综合考察报告，做到有所考、有所依，对城开集团青年优秀管理人才形成有上有下、有出有进、有多有少的动态管理。

　　他强调，年轻人是企业的新鲜血液，青年优秀管理人才是企业前行的动力，城开集团将不遗余力的为年轻人打造好的培养环境和成长环境，提供展示的机会，使青年优秀管理人员不断学习，不断提升。