4月15日，建工集团召开一届十五次职工代表大会， 62名职工代表参加了会议。大会审议通过了关于建工集团《2020年度工资薪酬调整方案》、《企业工资集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》。建工集团党委书记、董事长王永君讲话，党委副书记、工会主席王勇同志主持。

　　会前，各职代会代表组对《2020年度工资薪酬调整方案》、《企业工资集体合同》（草案）、《女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案）进行了分组讨论。会上，与会代表经过投票一致通过了上述三个方案。建工集团董事长王永君与工会主席王勇现场签订了《企业工资集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

　　最后，王永君董事长作了重要讲话，他指出在经济下行压力加大的环境下，疫情又对各行各业造成了巨大的冲击，为了给职工谋福利，企业仍不遗余力地努力创造条件让职工共享企业发展红利，来增强全体职工的幸福感和获得感。今年的调资方案最重要的特点是按照市国资委的要求实行工效联动，即工资总额与单位效益挂钩，效益增工资增、效益降工资降，工效联动打破了国有企业旱涝保收、只升不降的固有观念，使企业发展水平真正触及职工的切身利益，从而充分调动职工的积极性、主动性和创造性，有效调动广大干部职工的积极性也是增强国有企业活力的根源和核心。他要求：一要转变观念，提高站位。深入贯彻新发展理念，认真落实高质量发展要求，以攻坚克难的精神投身于本职工作岗位上，以主人翁精神投身于企业发展建设之中，推动机制创新、管理创新，促使企业发展实现新的突破。二要抓实抓细，推动落实。要竭尽全力把各项工作做精、做细、做到位，做出成效，有效补齐各自存在的短板，勇于克服经营中的困难，认真研究经营发展的有效途径。三要凝聚共识，形成合力。广大职工要坚持勤学善思、大胆创新、执着专注，努力成为适应新形势新任务的知识型、技能型、创新型人才。最后他强调，工资调整涉及广大职工切身利益，关注度高，希望会后各位代表向本单位职工做好会议精神传达，抓好会议精神的贯彻落实，解放思想，埋头苦干，践行造福社会，创造美好生活的初心，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益，作为出发点和落脚点，真正让职工共享企业改革发展成果。