为深入贯彻落实市国资委关于出资企业工资总额管理最新要求，进一步提升国投集团系统业绩考核工作水平，近日，国投集团组织开展了企业薪酬绩效管理专题培训。集团副总经理孙勐、控股以上出资企业人力资源和财务管理工作分管领导及有关人员参加了会议。

　　培训会上，根据2021年工资总额预算管理新变化，国投集团人力资源部和财务管理部有关同志分别从两个角度，对工资总额核算和预算、业绩考核重点难点等问题做了详细讲解。孙勐表示，薪酬绩效管理是今年人力资源和财务管理的核心工作之一，关系员工切身利益，更关系企业未来进一步筑牢集约化、科学化和“比学赶帮超”的精益化发展理念。去年年底，市国资委对工资总额管理办法进行了结构性调整，主要由收付实现制变为权责发生制。新的核算方式更具科学性和合理性，进一步完善了国有企业薪酬绩效管理机制，更有利于出资企业管理团队释放出更大的主动性和能动性。他希望，与会人员对此次调整充分重视，并及时向企业领导班子传达、汇报，为领导层正确决策提供准确依据。

　　最后，培训还特别设计了答疑环节，对共性问题集中解答，对个性问题逐一详谈。