5月15日，长春建工集团在市委党校报告厅召开人才队伍建设大会，通过对各所属各分子公司、总部各部门年轻人才进行选拔，努力造就一支素质优良、数量充足、结构合理的优秀年轻人才队伍，形成科学合理的选拔任用梯次。大会还特邀长春市委党校名师赵义河教授作专题培训。

　　建工集团领导班子成员、总会计师、总经理助理及总部各部门、所属分子公司的主要负责人和300余名初选人员参加大会，尹维强总经理主持会议。

　　会上，集团党群工作部部门负责人首先宣读了《长春建工集团优秀年轻人才培养五年规划》。

　　王永君董事长在讲话中深入剖析了当前企业人才工作面临的新形势新特点，重点阐述了企业启动人才队伍建设规划的重要性和必要性，围绕如何发现人才、挖掘人才、培养人才、用好人才、留住人才作了具体说明。

　　他强调，加强人才队伍建设是推动企业高质量发展的必然要求，是适应企业规模发展的客观需要，是顺应企业转型升级的紧迫需要，更是年轻人才成长发展的自身需要。

　　他要求，要强化忠诚于企，以好文化孕育人才队伍建设；强化组织培养，以好环境培育人才队伍建设；强化实践能力，以好标准打造人才队伍建设；强化目标导向，以好风气引领人才队伍建设。要打破层级壁垒，疏通人才渠道，以最快捷、最准确的方式，把企业深入挖掘、大胆使用的人才政策传递给年轻员工，让想干事、能干事、有担当的员工能够尽快脱颖而出，不断充实到人才队伍当中，为企业的持续稳固发展提供持续支撑。

　　赵义河教授以“勇创建工佳绩，争做新时代大国工匠”为题，围绕新时代党和国家对人才的期盼，结合中德工匠现状，深刻阐述了“工匠精神”的内涵真谛，“工匠精神”成为一种文化，刻印在对党忠诚、无私奉献的信念上，更是实实在在的行动，体现在干事创业的实践中、努力成为忠诚、干净、担当的“大国工匠”，用孜孜不倦、精益求精、专心致志的工匠精神实现企业高质量的发展，以优异的成绩献礼中国共产党百年华诞。

　　尹维强总经理在总结时要求各单位主要负责人以更开阔的视野和统揽全局的思路，精心挖掘身边的优秀人才，畅通人才输送的渠道，让人才创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌现。

　　会后，建工集团300余名初选人员进行了综合知识的测试。

　　今年是“十四五”开局之年，也是建工集团转型发展、跨越赶超的关键时刻，如何能更好地融入到长春现代化都市圈建设中，需要强大的人才支撑，优秀年轻人才的培养是建工集团未来的重点工作，要牢固树立人才是第一资源的优势，建立更加灵活的人才管理体制，突破人才身份限制，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力，推进企业产业转型升级，实现新一轮高质量发展。