9月11日至23日，市国资委监管企业优秀年轻干部“国资大学堂”培训班在浙江大学成功举办，来自各监管企业的50余名优秀年轻干部参加培训，市国资委党委委员、副主任辛淑兰出席培训班，并在结业式上讲话。

　　“国资大学堂”中长期培训计划首期培训紧扣习近平总书记关于年轻干部培养“七种能力”要求，结合工作需求，设置了坚定理想信念、科学研判决策、永葆创新活力、修炼领导品格、淬炼履职本领五大模块课程。为提升培训工作效能，市国资委企业领导人员管理处全程跟班管理，加强在干部教育培训中近距离考察识人，建立了参训学员培训纪实档案和成果转化机制，实行参训学习表现量化评分，结合日常了解建立干部人才画像，为国资委党委选人用人和更精准有效施训提供重要参考。

　　在结业式上，辛淑兰副主任指出，实施优秀年轻干部“国资大学堂”中长期培养计划是委党委立足“抓好后继有人这个根本大计”，落实全市年轻干部工作会议精神，加强监管企业“52311”干部人才队伍建设的重要举措，旨在通过全方位、系统化的中长期培训培养，打造一支可堪大用的高素质专业化年轻干部队伍，培养一批具备企业领导人员素质能力的年轻干部，为加强企业领导班子建设和干部队伍年轻化提供强有力的干部人才储备。

　　辛淑兰副主任强调，当前新一轮国企改革深化提升行动已经拉开帷幕，习近平总书记在主持新时代东北振兴座谈会上对东北地区国企改革发展也提出了新的要求。年轻干部要主动适应新形势新任务，争做有格局、有担当、有领导力、有正能量的优秀年轻干部，为所在企业、为国资国企事业发展、为长春市振兴新突破做出更大贡献。