为统筹做好企业复工复产，科学谋划2020年各项工作，从2月28日起，长发集团开展以“拓宽思路谋发展、献计献策促转型”为主题的思想大讨论活动。历时36天，活动得到了企业全体干部职工的积极响应，为推动长发集团转型升级、提质增效提供了强大的助力。

　　认真研讨 集思广益

　　为集团科学决策和转型发展献计献策

　　2月28日，长发集团下发了《关于开展“拓宽思路谋发展、献计献策促转型”大讨论活动的通知》。

　　通知要求，在全集团范围内开展“头脑风暴”，活动立足个人工作岗位、机关部室、所属企业，企业转型发展三个维度，分学习研讨、成果提报、筛选审核、成果展示四个阶段开展大讨论活动。

　　通知提出，长发集团各级领导班子和广大干部职工要充分发挥主人翁作用，立足企业，认真思考，为长发集团转型发展建言献策，结合市国资委将长发集团打造成为国有资本投资运营公司契机，紧密联系当前经济形势和企业发展现状，通过学习讨论，形成拓宽科学发展的新思路。在谋划重点产业项目上想妙计、出实招、求实效，在新一轮深化改革中转变新作风、展现新作为，为科学制定“十四五”规划，立足当前和今后一个时期科学决策和转型发展献计献策。

　　通知指出，长发集团各级领导班子和广大干部职工要积极学习中央、省市政府、市国资委关于国企改革发展的重要指示精神，围绕一个或多个层面内容发表想法，形成文字上报，最终将筛选后的具体意见或建议进行评比汇编成册，并将结合开展座谈调研、主体征文、员工论坛等活动，扩大活动成效。

　　共谋良策　助力发展

　　充分展现集团干部职工智慧担当

　　一次次深入心灵的讨论交流，一篇篇充满思想的建言献策，一条条满载创新性的工作思路应运而生……充分展现了长发集团干部职工的智慧与担当。

　　通知下发后，长发集团各部室和所属企业迅速掀起一场思想大讨论热潮。分别制定有效实施方案，精准传达通知要求并贯彻落实到每位员工，认真学习了《长春政府关于优化市属国有资本布局的意见》、市国资委下发的《关于深化改革提质增效推动国有企业高质量发展的实施方案》、《政府工作报告》、2019年第一次市委全委会会议精神等文件，通过谈心交流、视频会议等形式开展学习研讨，结合工作实际，立足岗位及部门职能，着重查找工作中存在的突出问题和短板，分析产生原因，探讨有效解决办法，并形成讨论成果，汇集成有助于长发集团长远发展的“金点子”205条。

　　加强督导  持续推进

　　让大思想讨论形成工作常态

　　期间，为巩固思想大讨论活动成果，强化活动意义，长发集团“拓宽思路谋发展、献计献策促转型”大讨论活动领导小组办公室，利用三天时间，对部分所属企业就大讨论活动开展情况进行了现场督导，对活动意义进行宣贯并做出指导，为活动有序推进打下良好基础。

　　3月27、28日，长发集团党委书记、董事长李东坡召开工作调度会议，企业班子成员利用两天时间，集中听取了各部室及所属企业思想大讨论活动开展整体情况。他指出，活动基本达到了预期效果，从汇报情况看出了大家的态度、能力、成果和担当。

　　李东坡董事长要求，长发集团领导班子和广大干部职工要树立高度的责任感、使命感、紧迫感，将好的建议、思路充分讨论和研究，形成切实可行的措施和方案，让大讨论成果转化为促进企业高质量发展的“新引擎”。他强调，要抓住契机，积极推进，让思想大讨论活动形成工作常态化，广大干部职工要继续努力，提出更多具有前瞻性、可操作性的好思路、金点子，将研讨成果落实到具体行动上，为长发集团提质增效、可持续发展提供不竭动力。