按照长热集团公司关于人才培养与梯队建设方案的要求，长热纪委作为领导小组成员，参与了集团人才培养与梯队建设考核工作。

考核工作历时5天，采取职工投票，与组织考核相结合的方式，对入库人才的政治素养、执行力、工作实绩、管理能力、解决问题能力、创新能力等进行了综合了解与评定。

此次人才培养与梯队建设的选拔，完善了长热集团公司干部选拔、培养、任用机制，为企业的可持续发展提供了人力支持，为企业培养后备干部做了人才储备。同时，对于广大职工又是一种鞭策与鼓励，激励大家不断进步、提升能力，争取成为一名企业需要的人才。